• +7 (47352) 2-12-71
Таловский, Советская ул, 182

Коллективный договор

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2013 – 2016 годы

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТАЛОВСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ

ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА»

Таловского района

Воронежской области

 

 

0b0a1aad39c4f10b77673c957465.jpg

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящий коллективный договор (далее - коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и администрацией МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека».

  2. Сторонами настоящего договора являются:

Работодатель - администрация МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека» в лице директора Сизинцевой Анны Михайловны и работники МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека», именуемые в дальнейшем «Работники», в лице председателя Совета трудового коллектива Барановой Александры Лукиничны.

  1. Договор признаёт долгом администрации и работников сотрудничество в целях:

  1. Регулирования социально-трудовых отношений;

  2. Установления дополнительных социально - трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с законодательством;

  3. Творческого отношения к труду, включающего активное содействие образовательному процессу в районе;

  4. Повышения качества информационных услуг для пользователей;

  5. Внедрения разнообразных форм и методов деятельности библиотеки;

  6. Соблюдения «Кодекса профессиональной этики Российского

библиотекаря»;

  1. Обеспечения сохранности фондов;

  1. Коллектив гарантирует выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с условиями, содержащимися в настоящем договоре;

  2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения;

  3. Трудовые договоры, заключаемые Работодателем с Работниками не могут ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством, настоящим коллективным договором.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, недействительны и не подлежат применению.

  1. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

 

 

 

2. 0БЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1 Работодатель обязуется:

  1. Обеспечить выполнение уставных задач деятельности учреждения;

  2. Соблюдать законы, иные нормативные акты, условия коллективного

договора.

      1. Признавать право работников на участие в управлении организацией в

предусмотренных законом формах.

      1. Осуществлять приём на работу граждан в соответствии с их

квалификацией;

2.1.5 Принимать предусмотренные законодательством меры по предупреждению трудовых споров;

2.1.6 Обеспечивать Работников необходимыми материально - техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения работы;

2.1.7 Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

2.1.8 Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором.

  1. Работники обязуются:

 

    1. Своевременно и добросовестно выполнять должностные обязанности;

    2. Соблюдать трудовую дисциплину;

    3. Выполнять правила и нормы по охране труда;

2.2.4 Способствовать сохранности имущества.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

    1. Стороны исходят из того, что Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ)

- на определенный срок не более 5 лет;

- на время выполнения определенной работы (ст. 5 9 ТК РФ)

3.2 Срочный трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника и в иных случаях, специально оговоренных законом.

  1. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный

характер, заключается на неопределенный срок;

  1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может

быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

  1. При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться

срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по своим деловым качествам. Срок испытания не может превышать 3- х месяцев.

Для отдельных категорий работников перечисленных в ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается.

  1. Перевод на другую работу допускается лишь с согласия работника, за

исключением случаев, предусмотренных в ст.72, 73, 74 ТК РФ.

  1. Все вопросы, связанные с изменениями структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), ликвидацией, а также сокращением численности штатов, рассматриваются с участием Совета трудового коллектива.

  2. Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

  3. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16- летнего возраста.

- многодетные матери;

- матери, имеющие детей- студентов вузов.

 

  1. Работодатель обязуется:

 

3.10.1 Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией;

      1. Заключать с сотрудниками письменные индивидуальные трудовые

договоры в соответствии с действующим законодательством. При приеме на работу знакомить работника с его должностными обязанностями, индивидуальным, трудовым договором под роспись, условиями и оплатой труда, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Один экземпляр индивидуального трудового договора передает работнику.

3.10.3 Расторжение договора с работником осуществлять на основании законодательства о труде;

3.10.4 В случае, если трудовой договор расторгается по причине ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения штатов:

- информировать сотрудника о расторжении трудового договора не позднее, чем за 2 месяца, принимать меры к его трудоустройству;

- лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1, 2 ст.81 ТК РФ предоставлять право освобождения от работы (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

3.10.5 В случае производственной необходимости для учреждения администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на обусловленную трудовым договором (контрактом) работу в том же учреждении, либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней работе.

3.10.6 Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (ст.74 ТК РФ).

3.10.7 В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя.

 

3.11 Совет трудового коллектива обязуется:

 

3.11.1 Осуществлять контроль за правильностью заключения и расторжения трудовых договоров работников с администрацией;

3.11.2 Оказывать помощь администрации в организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации и аттестации сотрудников;

3.11.3 В случае необходимости вносить в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить Совету трудового коллектива о принятых мерах (ст. 195, 370 ТК РФ).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    1. При регулировании рабочего времени в организации стороны исходят из того, что продолжительность работы составляет 40 часов в неделю, установленных законом.

    2. Режим рабочего времени в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    3. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    1. Работодатель обязуется предоставлять работникам ежегодные отпуска в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

    2. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    4. Отзыв работника из отпуска допускается с его согласия, либо в связи с производственной необходимостью.

    5. Работники имеют право на дополнительные неоплачиваемые дни за отработанный в библиотеке стаж:

5 – 10 лет – 2 рабочих дня;

10 – 15 лет – 3 рабочих дня;

15 – 20 лет – 4 рабочих дня;

Более 20 лет – 5 рабочих дня.

5.6 Работодатель может предоставлять оплачиваемый кратковременный отпуск сотрудникам по заявлениям в случаях:

5.6.1 Бракосочетания работников - 3 рабочих дня;

5.6.2 Свадьбы детей работников - 3 рабочих дня;

5.6.3 Смерти лиц, состоящих с сотрудниками в близких родственных отношениях: (родители, дети, супруг(а), сестры, братья) -3 рабочих дня.

5.6.4 Родителям первоклассников - 1 сентября;

5.6.5 Работникам для провода сына в армию - 2 рабочих дня.

5.6.6 Переезд на новое место жительства - 1 рабочий день

5.6.7 День рождения работника - 1 рабочий день

5.6.8 Работающим на ксероксе ежеквартально - 1 рабочий день

5.7 Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работников (помимо указанных в ст. 128 ТК РФ):

-имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно; -родителям, имеющим ребенка-инвалида;

-работникам для ухода за престарелыми родителями, членами семьи; -работникам в случае болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, один раз в год - 3 календарных дня; -для проведения сельскохозяйственных работ - 3 дня.

5.8 По итогам года поощрять работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности путём выделения дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 рабочих дней - при наличии экономии фонда заработной платы.

5.9 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) с занесением записи в трудовую книжку (ст. 191 ТК РФ).

5.10 Премии выплачиваются работникам согласно коэффициенту трудового участия в пределах экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека» при наличии экономии фонда заработной платы

5.11 При нарушении работником трудовой дисциплины, вопрос о предоставлении льгот, предусмотренных пунктами 5.6; 5.7;5.8; 5,9, дополнительно рассматривается администрацией МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека» с Советом трудового коллектива учреждения.

6. ОПЛАТА ТРУДА

    1. Заработная плата каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

    2. Размер окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок и иных мер материального характера устанавливается в МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека» с учетом имеющихся средствы на оплату труда сотрудников в соответствии с условиями, определенными

Положением об оплате труда сотрудников МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека»

6.3 Работодатель руководствуется «Положением об оплате труда сотрудников МКУ «Таловская межпоселенческая центральная библиотека»

6.4 Работодатель создает условия, способствующие росту трудовых доходов сотрудников. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм деятельности, написание проектов, грантов.

6.5 Зарплата выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца. Все случаи задержек выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются администрацией, и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения работников всех отделов. Информация о причинах перенесения срока выплаты заработной платы доводится до сведения администрацией коллективу сотрудников в виде письменного объявления.

6.6 Оплата работ по замене отсутствующих по болезни работников осуществляется приказом руководителя и производится из средств экономии фонда оплаты труда в случае фактического увеличения объема работы.

6.7 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности.

6.8 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Таловского муниципального района.

6.9 Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам.

    1. Работодатель обязуется

6.10.1 Оплату труда сотрудников производить в строгом соответствии с действующим законодательством (Ст. 131,132,136- 158 ТК РФ).

6.10.2 Обеспечивать минимальную месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим трудовые обязанности, в размере не ниже величины МРОТ.

6.10.3 Обеспечивать своевременную выплату Работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца (1 и 16 числа).

6.10.4 Производить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) согласно Положению об оплате труда работников МКу « Таловская межпоселенческая центральная

библиотека»

7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с законодательством РФ об охране труда Работодатель обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические

условия. предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний

работников.

    1. Работодатель систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, фактическом состоянии этих условий, включая данные о состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе.

7.2 Работодатель обязуется:

- разрабатывать и утверждать с учетом мнения Совета трудового коллектива инструкции по охране труда для работников;

- иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности; -- -

- постоянно осуществлять эффективные меры по созданию нормативных санитарно-гигиенических условий работы, предотвращению профессиональных заболеваний (Приложение)

- регулярно проводить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требованиям охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- обеспечить строгое соблюдение сотрудниками требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины;

- систематически проводить инструктаж сотрудников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

7.3 Совет трудового коллектива и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью работников.

7.4 Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по

охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские

осмотры.

8.3АКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились, что:

8.1 Изменения и дополнения трудового договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законом для его заключения.

8.2 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют все стороны, его подписавшие два раза в год.

8.3 Работодатель размножает принятый коллективный договор и представляет в орган по труду в течение 7 дней для уведомительной регистрации.

8.4 Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора и его Приложений, содействовать реализации их прав и гарантий, предусмотренных в настоящем Коллективном договоре. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие.

8.5 Работодатель и уполномоченные лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

8.6 Коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

8.7 Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения сотрудников в течение месяца после подписания. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить сотрудника с настоящим Договором.